社会保険労務士法人

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〒103-0025東京都中央区日本橋茅場町2-4-9さくらレジデンス3F

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業務内容

顧問業務・総務部門委託を中心に
企業様の求めるニーズに最大限お応えします。
人にまつわるお困り事や悩み事は、
お気軽にご相談ください。

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労務コンサルティング

就業規則や、給与制度・評価制度の導入を企業様とともに構築してまいります。
単なる制度の策定に留まらず、企業における労務負債の算出、是正勧告のリスク、人件費の適正調査を基に、最適な対策の提案を行います。

 

東京都によると平成26年度の労働相談件数は、53,104件となり、前年度より420件(0.8%)増加、
平成18年度以降、9年連続で5万件を超え、依然として高水準で推移していると発表されています。
また、労働相談から「あっせん(※)」に移行した件数は625件で、前年度より94件増加しています。
その内容の上位5項目は以下のようになっています。

 

1位 退職
2位 職場の嫌がらせ
3位 解雇
4位 労働契約
5位 賃金不払

 

このような労働問題は紛争に発展すると、労使ともに多大な費用と時間を費やし、
更には企業イメージにまで損害を与えるという事例も多々存在しています。

 

一方で、就業規則や入社時の雇用契約書などにて、労働条件や制度について
予め会社で根拠を明確にしたルールを定めていることで、回避できている事例がたくさんあることも事実です。

 

成長期にある企業であるほど、安心な企業の経営・成長の為に、就業規則や給与制度の策定は重要であると
考えます。

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事務所概要

社会保険・労働法令はもちろん、
煩雑な間接部門業務のスペシャリストとして、顧客からもっとも信頼される社会保険労務士であり続けます。

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